教育部：监督措施落实到位，教师薪资可预见迎“飞涨”

教师岗位是个崇高的职业，受人尊敬，随着我国社会经济不断发展，纵观近些年教育行业，形势更是一片大好，各类福利也在提升中，但也可以看出各地教师薪资待遇不均衡现象也是很严重的，从现实来看，广大教师希望涨薪的诉求很合理，国家也出台相关条例，近些年来，教师薪资必然呈现“飞涨”趋势，跟着笔者看看。

一、规定教师工资不低于公务员

其实关于教师工资不低于公务员提了很多年了，但根据统计结果表明并未实现，差距反而越来越大，但近期，为了贯彻落实国家有关政策和精神，保障教师工资与公务员相当，确保不低于这一要求，教育部汇通相关部门在进行大力度落实，的确存在一部分地区落实不够好的状况，但国家也在制定相应整改措施，实现也是时间问题，各位教师可以期待一下了。

二、绩效工资合理配置

教师绩效工资出现的初衷是为了调动广大教师积极性，在义务教育阶段学校中实施绩效工资，但现在早就变味，在27条“教育新政”出台后，北京、上海、天津下发“意见”，明确提出要求晚上中小学学校内部教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工资绩效，据悉，上海教师绩效工资现今达到了每年70000元，怎么看都很高了，也足见国家的监督措施很到位了。

三、乡村教师待遇提升

乡村教师工资待遇低，乡村教师流失日益明显，这都是乡村学校面对的现实问题。因此，提高乡村教师待遇也是教育部门接下来的重点，要求是持续十四乡村教师岗位生活补助政策，加强乡村教师周转宿舍减少，晚上乡村教师周转宿舍陪着设置，改善乡村教师居住条件，各位乡村教师，你们期待吗？