省厅关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知

厅直各单位、厅属大中专学校：

　　根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）精神，现就厅直各单位、学校工作人员2016年度考核工作有关事项通知如下：

　　厅直各单位、各学校在编在岗人员。

　　以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作实绩，并听取服务对象的意见和评价。

　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核人员数量的15%。本年度被授予省（部）级以上荣誉称号或综合表彰的单位，优秀等次比例可提高到20%；本年度受省（部）级以上单项表彰或受市（厅）级综合表彰的单位，优秀等次可提高到17%。

　　按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

　　（一）厅直各单位、学校人员（除班子成员外）均应按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、反馈等程序，由单位、学校结合实际，细化考核方案，制定考核标准，量化考核内容，组织考核并提出考核等次推荐意见，报分管厅长审定后送厅人事处。

　　（二）厅直各单位、学校班子成员（不含省管干部）的考核工作，由厅委派考核组到各单位、学校进行考核。考核按下列程序进行：（1）领导班子、领导干部对本年度工作进行总结，提交述职报告。（2）召开考核会议，主要负责同志代表领导班子述职，专职党组织书记述党建（党政兼职的可一并述职），之后与会者填写民主测评表。测评结束后，考核组将测评票收齐加封与考核对象的述职报告一并带回，并对测评票进行汇总统计。（3）考核组向厅主管领导汇报考核情况。（4）反馈测评结果。由考核组向被考核单位的主要负责同志反馈测评结果。（5）各单位、学校按照有关规定和测评结果，研究提出年度考核等次推荐意见，报分管厅长审定后向人事处正式报文。

　　（三）厅直各单位、学校中担任非领导职务的处级干部须参加民主测评，并提交书面述职报告。

　　厅直各单位、学校收到本《通知》后，应结合年终工作总结抓紧进行2016年度考核的准备工作，并于2016年12月31日前上报本单位考核方案和《年度考核优秀等次比例申报表》。厅考核组拟于2017年1月16日前对厅直各单位、学校领导班子进行考核，具体考核时间由考核组与各有关单位、学校联系商定。

　　按照有关要求，厅直各单位、学校年度考核，个人须填写《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。考核结束，各单位、学校须上报班子成员（不含省管干部）的年度考核登记表和考核结果备案材料（2017年3月15日前）。备案材料包括：《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》各一式两份并上报考核数据电子版（上述各类表格从省人社厅网站事业单位人事管理专栏下载）。

　　联系电话：****  69691975

　　电子邮箱：****@haedu.****

　　河南省教育厅

　　2016年12月22日